Den nya ”visselblåsarlagen” ställer krav på arbetsgivare med minst 50 anställda från och med 17 december 2023.
Lagen om skydd för personer som rapporterar om missförhållanden trädde i kraft för två år sedan. Lagen bygger på EU:s visselblåsardirektiv, som ålägger EU:s medlemsstater att lagstifta om skydd för visselblåsare, alltså arbetstagare som slår larm om allvarliga missförhållanden
All vår verksamhet ska kännetecknas av hög etisk standard därav är vi mycket måna om att missförhållanden upptäcks och att åtgärder vidtas snarast. Ditt engagemang är en viktig del i det arbetet.
Vi uppmanar därför dig som misstänker att det föreligger missförhållanden att rapportera detta i vår Visselblåsarfunktion. Du behöver inte ha bevis, men meddelandet ska lämnas i god tro.
Vad kan man rapportera?
Missförhållandet ska ha ett allmänintresse. Med missförhållanden avses brottsligt handlande eller att lagar och föreskrifter inte följs.
Säkerhet och konfidentialitet är av högsta vikt för oss och din rapport kommer vara krypterad och inga IP-adresser kan spåras. Du kan därför känna dig trygg i att dela med dig av din information.
Vi uppmanar dock att du anger ditt namn och kontaktuppgifter för att vi ska kunna genomföra en så bra utredning som möjligt. Inom sju dagar får du en bekräftelse på mottaget ärende och du erhåller återkoppling om hur ärendet hanteras inom tre månader.
Utredningen är strikt konfidentiell och hanteras med största varsamhet.